あれほど言ったのに…

異動してきてから8ヶ月が過ぎようとしているのに未だに何一つ満足にこなせない若僧君。
先月、「今の状況を考えると単なる給料泥棒に成り下がっている。　日ハム戦なんか見に行っている場合じゃない。」と忠告申し上げたのだが、また日ハム戦を見に行ったらしい。　彼は本当にやる気があるのだろうか？　未だに仕事に対する誠意というものが見えてこないし、実績だって何一つ上がっていない。
普通の会社では、新人社員でもない人間が異動して半年経っても何一つこなせない状況は許容されない。　おそらく彼がそういった話を理解できないのは、付き合いの範囲が（関連会社を含めた）社内に限定されているからではないかと思う。　ボクは彼に対して不条理な事をいっているつもりはないし、逆に至極真っ当な話をしているだけなのだが、社内には独自の常識というものが存在し彼の周囲がそういった限定的常識に基づいて動いている人たちばかりなので理解できないのだろうなと思う。
今日は定期異動の内示の日。
こうなってくるとハッキリ言って人事権が欲しい。　今の彼の状況は、クビ切り通告されたとしても労働組合ですら行動を起こすのに躊躇せざるを得ないくらい不利な状況だ。　労働者としての義務を果たしていないからね。　だから、ボクに人事権が与えられたら即刻クビにしてあげるのになぁ。　（ちなみにこういった発言をすると社内では「独裁者」呼ばわりされるらしい…）
第二の若僧君は（関連会社を含む）社内にはもう居ないよね？