working

ここにも書いた最近の大型案件に関するプレスリリースが（ウチの会社からではないけど）発表されました。　同時に、東京で開催されているイベントでも事例として発表されています。できれば、異動前に出されると嬉しかったんだけどなぁ...そのうち、某所で...

前の上司と今の上司。　どちらもいい人。　ある意味、18年目の社会人生活の中で上司に恵まれなかったのはホンの一瞬だけかもしれない。　今日、仕事の合間を見てそれぞれに相談をした。　ある意味、自分の精神的問題をさらけ出すのは場合によっては面倒なこ...

何にもしていないのに、勝手が分からなくて一苦労。対外的なやりとりが多くて厳しい。会話が苦手なので余計苦しい。GW前に買ったスーツの糸がほつれてケツ穴状態だし...orz（まだ3回しか着ていないのに）疲れたので、酒浴びて寝ます。

慌てず騒がず冷静に。　心の中でパニックになっていても冷静を装う。　それがシステム屋として、そして放送局の技術屋として重要な能力だと思っている。だから僕の座右の銘は「急いては事をし損じる」僕の現在の業務を引き継ぐ人は、それをまずは理解して欲し...

あ〜、前からそうなんだよなぁ...と思い出す。　今回で大型案件を担当したのは2回目。1回目は制作技術にいたときで、初めてメインで担当した制作系静止画システムの更新とスポーツ番組用CGシステムの更新が完了しないうちに異動になった。　結果、最終...

全然終わらないッスよ。　引き継ぎ。つ〜か、文書を纏めるのが全然終わりません。決してサボっているわけじゃないんです。書いても書いても終わりが近づいてこないんですよ。もう、全然間に合わないし...取り急ぎのモノは口頭で引き継いでいるんですが時間...

異動先の副部長から「次世代〜」というキー局で行われる研修に参加しろと命じられました。40過ぎたオッさんに「次世代」って...ウチの会社は一体何を期待しているのでしょうか？もう、ボロボロで何も出ないッス。

詳細はこちらを見てください。　放送局での情報システム担当です。　一応、一般企業とは異なる社会的な厳しさがありますが、まぁ普通に情報システム担当者としてのモラルを持って仕事をしていれば特別なことはありません。　当たり前のことを、当たり前に出来...

昨日から引き継ぎ事項を書き始めたのですが...　アウトライン+αだけでA4版7枚になってしまった。　それでもVer 0.2程度。どんどん肉付けしていくと恐ろしいことになりそう。　以前、前任者がいなくなるときに痛い目にあったので、過去のしがら...