モチベーション


気力で何とか保ってやっていくよ。
ぶっちゃけ、最悪の事態は免れたけど生活は厳しい。 でも、モチベーションを低下させれば、ますます減らされる理由を会社側に与えてしまうからね。 ただ、モチベーション高く仕事できるかどうかは微妙。 次回改訂で現状復帰できれば「モチベーション高く」仕事できるけど、給与原資が年度予算で決まっている以上は元には戻らないのではないかと推測。
経営陣の皆さん、人材とは人財であり「会社の財産なんだ」と考えて下さいな。 だって、お客さまから賞賛を頂くのは貴方方ではなくて、我々雇われの身にある人間なんですからね。 適切な人財活用と、適切な収入分配を御願いしたいものです。 でないと、モチベーション低下しちゃいますよ。
おねがいしま〜す。


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